為了吸引並留住大學生來就業創業,安徽淮南又是給補貼,又是給政策,拿出了不少錢,也花費了不小的力氣。
  哪個城市不想留住人才、積聚人才?誰不知道21世紀最重要的是人才?經濟轉型、產業升級、制度創新離不開人、錢、物,而人是最關鍵的因素。
  但是,小城市想要留住人才,有點難,比起大城市,掙得少、玩得少、機會少。這“三少”讓不少高端人才望而卻步。
  因此,人往高處走,大部分學生更願意奔赴大城市找尋機會,那裡聚集了各個行業的制高點,制度環境相對公平、成熟。在那裡奮鬥,能讓自己的價值得到充分的發揮。於是,就產生了大城市一職難求、小城市一才難求的“兩難”困境。
  那小城市在這場人才爭奪戰中就沒有機會了嗎?非也。給“安家費”雖然有效,然而效果有限。因財而起者,財盡人散。幾萬元錢,相比於個人的發展前景來說,只是浮財。留人的關鍵在於提供發展機會,給年輕人向上的夢想空間。也就是說,通過營造公平公正的創業環境,讓大學生有用武之地。商鞅能在落後的“三線國家”秦國施展才華,正因為這裡能提供空間給他大展拳腳。
  那時的秦國,比之東方六國,國力不逮,卻求才若渴,願意重用真正的人才,並且勇於改革,能釋放出制度紅利。這些年,隨著經濟體制改革的深入,政府持續簡政放權,產業結構升級調整,中西部地區和二、三線城市釋放、創造了大量的、潛在的就業創業需求,就像金礦一樣等待有識之士去開掘。而這樣的發展前景,對於發展機會相對飽和的一線城市,正是一種比較優勢。
  另外,從長遠來看,要讓中小城市真正留住人才,還要從促進大中小城市平衡發展上下功夫,還需要國家在交通、教育、醫療等基礎設施上持續的投入。  (原標題:商鞅為啥願去“三線國家”就業(民生觀))
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